加班费3倍包括原工资吗

一、加班费3倍包括原工资吗

加班费3倍是包含原工资的。按照相关法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是包含了劳动者原本当天应得的正常工资的。

也就是说，法定节假日加班，劳动者实际获得的加班工资是正常日工资的两倍再加上原本当天的正常工资。例如，劳动者日工资为200元，法定节假日加班一天，其应得的加班工资为200×2+200=600元。这是为了保障劳动者在法定节假日加班时能得到合理足额的补偿，维护其合法权益。

二、法定节假日3倍加班费包含当日工资吗

法定节假日3倍加班费包含当日工资。依据《劳动法》第44条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资的百分之三百”是指用人单位在正常支付劳动者当日工资之外，额外支付两倍工资作为加班补偿，加上当日正常工资，就构成了3倍工资。如劳动者日工资为100元，在法定节假日加班，用人单位需支付300元，其中100元是当日正常工资，另外200元是加班工资。所以，法定节假日3倍加班费实质包含劳动者当日工资。

三、法定节假日3倍加班费计算方式有法律规定吗

有法律规定。依据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计算方式为：日加班工资=月工资收入÷月计薪天数×300%；小时加班工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×300%。其中，月计薪天数为21.75天。这里的月工资收入指劳动合同规定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。若劳动合同无约定，按照集体合同规定的加班工资基数确定；两者都没有的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

在了解加班费3倍包括原工资吗之后，还有一些相关问题也需知晓。比如加班费的计算基数如何确定，它会影响到最终能获得的加班费金额。另外，若用人单位未按规定支付3倍加班费，劳动者该如何维权。当遇到这些情况，劳动者的合法权益可能会受到影响。如果你对加班费3倍的计算细节、维权途径等还有疑问，或者在实际工作中遇到了加班费相关的难题，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，维护你的权益。