未签劳务合同最新赔偿多少

一、未签劳务合同最新赔偿多少

若存在劳动关系却未签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若为劳务关系，通常不存在未签合同赔偿问题，双方权利义务按口头约定或实际履行情况确定。若一方因未签合同有损失，需依据过错和实际损失要求赔偿。

二、未签劳务合同辞职应该有补偿吗

未签劳务合同辞职是否有补偿需区分法律关系性质。若双方为劳务关系适用民法典合同编，劳务关系属平等主体间民事关系，未签订书面劳务合同不必然产生补偿义务除非双方另有约定。若实际构成事实劳动关系如劳动者受用人单位管理从事单位安排的有报酬劳动且劳动是单位业务组成部分而用人单位未依法签订书面劳动合同，则劳动者可依据劳动合同法主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资差额。此外若劳动者因用人单位存在未依法缴纳社会保险拖欠劳动报酬等法定过错情形辞职还可主张经济补偿若因个人原因主动辞职则一般无经济补偿。需注意主张权利需提供证据证明事实劳动关系存在如工资支付记录工作证等。

三、未签劳务合同能双倍赔偿吗

若符合一定条件，未签劳务合同可能获得双倍赔偿，但需区分劳务关系和劳动关系。

若为劳动关系，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若为劳务关系，不受《劳动合同法》调整，一般按双方约定处理。若无约定双倍赔偿条款，通常无法主张双倍赔偿。

所以，要先明确双方是何种关系，再判断能否主张双倍赔偿。

在了解未签劳务合同最新赔偿多少之后，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间，劳动者的社保权益如何保障，因为未签合同可能会影响社保的正常缴纳。另外，若劳动者因未签合同离职，是否能获得额外的经济补偿。这些问题都与未签劳务合同紧密相关。当你面临未签劳务合同的情况，对赔偿金额计算、社保权益以及离职补偿等方面存在疑问时，不必担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答，提供有效的法律支持。