辞职了有没有经济补偿金

一、辞职了有没有经济补偿金

辞职是否有经济补偿金，需分情况来看。

若劳动者因个人原因主动辞职，比如单纯因个人职业发展规划、家庭原因等主动提出离职，这种情况下用人单位一般无需支付经济补偿金。

但如果存在以下法定情形，劳动者辞职时用人单位应当支付经济补偿金：一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二是用人单位未及时足额支付劳动报酬的；三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。

经济补偿金的计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、主动辞职无法获得经济补偿金的法律依据是啥

主动辞职一般无法获经济补偿金，依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。该条规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除、用人单位经济性裁员等，但未涵盖劳动者主动辞职。

不过，若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者据此主动解除劳动合同，依《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位需支付经济补偿。

三、主动辞职不能获经济补偿有哪些法律条款

《中华人民共和国劳动合同法》相关条款规定，一般主动辞职无经济补偿。依据本法第46条，用人单位应支付经济补偿的情形不包含劳动者主动辞职。若劳动者因个人原因，如自身职业规划、家庭因素等主动向单位提出解除劳动合同，不符合该条所列用人单位支付经济补偿的条件。不过，若用人单位存在过错，如未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者据此解除合同，依第38条、46条，用人单位需支付经济补偿。所以，通常主动辞职无补偿，但用人单位有过错时除外。

在探讨辞职了有没有经济补偿金时，除了这个问题，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，若员工主动辞职，但原因是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，这种情况下员工仍可主张经济补偿金。另外，经济补偿金的计算标准也很关键，它通常根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。如果您对辞职后经济补偿金的具体情形、计算方式等还有疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。