单位诱骗员工签离职合同怎么办

一、单位诱骗员工签离职合同怎么办

若单位诱骗员工签订离职合同，员工可采取以下措施维权。收集相关证据，如与单位沟通的聊天记录、通话录音、证人证言等，以证明存在诱骗情形。之后可与单位协商，指出诱骗行为违法，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，根据规定，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求撤销。若仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、单位诱骗员工签离职合同需承担哪些法律责任

单位诱骗员工签离职合同，该合同可因存在欺诈情形，被员工请求法院或仲裁机构撤销。合同被撤销后自始无效，单位需承担以下法律责任：其一，恢复劳动关系，若员工不要求恢复，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。其二，若因单位诱骗行为给员工造成其他损失，单位还需承担赔偿责任，赔偿员工因此遭受的经济损失。

三、单位诱骗签离职合同员工可获哪些法律赔偿

单位诱骗员工签离职合同，属以欺诈手段使员工违背真实意思订立合同，该合同可撤销。员工可主张恢复劳动关系，若不要求恢复或已无法恢复，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工需收集能证明单位诱骗的证据，如聊天记录、录音等，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨单位诱骗员工签离职合同怎么办时，除了要了解应对方法，还涉及一些关联问题。比如诱骗签署合同后，员工可能面临经济补偿的损失，按照法律，正常离职单位需给予补偿，而被诱骗签离职合同员工可能难以拿到。此外，还可能影响员工的社保权益，含失业金领取等。这种情况下员工面临诸多权益风险。要是你对单位诱骗签离职合同后续的经济补偿、社保衔接等问题有疑问，不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员为你答疑解惑。