违反劳动合同补偿金多少

一、违反劳动合同补偿金多少

违反劳动合同的补偿金或赔偿金需根据具体违法情形确定。若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若劳动者因用人单位未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍计算，年限最高不超过十二年。

二、违反劳动合同担什么责任

违反劳动合同需承担多种责任。

民事责任方面，若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者违反竞业限制约定或保密协议，应按约定向用人单位支付违约金。

行政责任上，劳动行政部门可责令用人单位改正违法行为，如支付劳动报酬、补缴社会保险等。情节严重的，可处以罚款。

刑事责任方面，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

三、违反劳动合同法咋赔钱

违反《劳动合同法》的赔偿情况多样：

用人单位违法：

若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

劳动者违法：

劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。

在清楚了违反劳动合同补偿金多少之后，我们还需了解一些与之相关的问题。比如，补偿金的计算基数是否包含奖金、津贴等福利？通常情况下，这些都应计入工资总额来计算补偿金。另外，若员工违反服务期约定，企业要求的违约金数额该如何确定呢？这也与违反劳动合同的情况有一定关联。如果您在违反劳动合同补偿金的计算、基数确定，或是违约金相关问题上存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。