未签劳动合同诉讼能要求哪些赔偿

一、未签劳动合同诉讼能要求哪些赔偿

未签劳动合同，劳动者诉讼可要求以下赔偿：一是双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支持11个月。二是经济补偿。若用人单位超过一年未与劳动者签订合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同；若此时解除劳动关系，符合法定情形，劳动者可获经济补偿，补偿标准根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者需收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据维权。

二、未签劳动合同申请仲裁赔多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。需注意，申请仲裁有一年的时效限制。

三、未签劳动合同社保有什么规定

用人单位与劳动者建立劳动关系，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险费。未签订劳动合同不影响社保缴纳义务，单位仍需按规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

若单位未签合同且未缴纳社保，劳动者可要求单位补缴社保费用。单位不补缴，劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。

当探讨未签劳动合同诉讼能要求哪些赔偿时，除了常见的双倍工资赔偿外，还有一些相关问题值得关注。比如，若因未签合同导致劳动者社保权益受损，劳动者可要求用人单位补缴社保费用，以保障自身的养老、医疗等权益。此外，如果用人单位以未签合同为由随意辞退劳动者，劳动者还能主张违法解除劳动关系的赔偿金。这些赔偿问题在实际诉讼中可能会存在诸多细节和复杂情况。若你对未签劳动合同诉讼赔偿的具体流程、证据收集等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。