工作期间不签劳动合同如何赔偿

一、工作期间不签劳动合同如何赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付每月二倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者可通过劳动仲裁主张权益，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、工作不签劳动合同双倍工资赔偿咋算

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。计算方式如下：

1.起算时间：自用工之日起满一个月的次日开始计算。比如1月1日入职，2月1日起算双倍工资。

2.截止时间：补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签，自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资截止到满一年前一日。

3.计算基数：正常出勤月工资，不包括加班费、特殊情况下支付的工资。

三、未签劳动合同双倍工资赔偿时效是多久

未签劳动合同双倍工资赔偿时效适用《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。实践中，仲裁机构和法院一般认定，双倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，从最后履行期限届满之日起算；如每月支付，则从次月开始按月分别计算仲裁时效。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

在探讨工作期间不签劳动合同如何赔偿时，还有一些相关问题值得关注。不签劳动合同不仅涉及赔偿，还可能影响劳动者的社保权益，用人单位不签订合同可能导致社保缴纳不规范，影响劳动者的养老、医疗等保障。另外，未签合同期间劳动者的加班费、年休假等权益也可能难以保障。若劳动者后续离职，在证明工作年限、离职补偿等方面也会因没有合同而面临困难。如果您对不签劳动合同赔偿的计算方式、社保权益维护以及离职补偿等问题还有疑问，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为您详细解答。