试用期后被辞退赔偿多少

一、试用期后被辞退赔偿多少

试用期后被辞退的赔偿需分情况确定。

若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作1年3个月，违法辞退赔偿金是3个月工资。

若用人单位因《劳动合同法》规定的非过错性原因辞退，需支付经济补偿，标准如上述。

若劳动者存在重大过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退无需支付赔偿。

二、试用期后被辞退有什么补偿

试用期后被辞退，补偿情况分多种。若单位依据法定情形，如劳动者不符合录用条件等合法解除，无需支付补偿。若单位无正当理由违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。若单位与劳动者协商一致解除，需支付经济补偿，标准同上述正常补偿计算方式。劳动者可收集劳动合同、工资流水等证据维权，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、试用期后被辞退工资怎么算

试用期后被辞退，工资应按照劳动合同约定的标准和实际出勤天数计算。用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等情形，无需支付赔偿金，但需正常结算工资。

在探讨试用期后被辞退赔偿多少时，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位以不符合录用条件为由辞退员工，但无法提供充分证据，这种辞退可能被认定为违法，员工除要求相应赔偿外，还可主张恢复劳动关系。另外，赔偿金的计算基数和计算年限，也会因不同情况而有所差异。如果你在试用期后遭遇被辞退的情况，却不确定赔偿是否合理，或者对赔偿计算方式存在疑问，别让这些问题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。