待岗后解除合同能获得多少赔偿

一、待岗后解除合同能获得多少赔偿

待岗后用人单位解除合同，赔偿分不同情形。若用人单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、待岗后解除合同能拿到多少经济补偿

待岗后用人单位解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若待岗期间发放的生活费较低，计算平均工资时，应结合正常出勤工资综合考量。 若用人单位违法解除合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、待岗后解除劳动合同补偿金标准是什么

待岗后解除劳动合同，若用人单位依法解除，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若待岗期间发放的生活费较低，计算平均工资时应按正常工作期间工资计算。 若用人单位违法解除，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在探讨待岗后解除合同能获得多少赔偿的问题后，还有一些相关要点值得注意。待岗期间工资发放标准是影响最终赔偿金额的关键因素，若待岗工资未按规定发放，这部分补发款项也会算入赔偿范畴。此外，解除合同证据的保留至关重要，如果公司解除合同的程序不合法，员工有权争取双倍赔偿。倘若你在待岗后解除合同赔偿方面存在疑问，诸如不清楚准确的赔偿计算方式、不知如何争取权益等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。