单位不续签合同赔偿标准多少

一、单位不续签合同赔偿标准多少

单位不续签合同赔偿标准依劳动者工作年限和工资确定。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、单位不续签合同但继续上班该怎么办

单位不续签合同但员工继续上班，单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 员工可先与单位协商，要求尽快续签合同。若协商不成，员工可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。员工也可直接申请劳动仲裁，主张自未续签合同第二个月起的双倍工资。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、单位不续签合同赔偿金含加班费吗

单位不续签合同的赔偿金一般不含加班费。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，通常是正常出勤月工资，不包括加班费等非常规性收入。 不过，如果加班费属于工资构成的固定部分，且能明确计算在过去十二个月平均工资内的，则可能包含在计算基数中。具体需根据劳动合同约定、工资构成等综合判断。若有争议，可通过劳动仲裁等法律程序，由仲裁机构或法院根据实际情况认定。

当探讨单位不续签合同赔偿标准多少时，其实还有相关情况值得关注。若单位不续签合同，除了赔偿问题，员工的社保和公积金缴纳截止时间也很关键，这可能影响员工后续的保障权益。另外，如果员工在合同到期前已怀孕、患病等处于特殊时期，单位不续签合同的合法性也需进一步考量。面对这些复杂的情况，你是否还有很多疑问呢？要是你对单位不续签合同赔偿的具体计算、特殊时期的权益保障等问题有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。