遇到无固定期合同被解除怎么办

一、遇到无固定期合同被解除怎么办

无固定期限合同被解除，需分情况应对。若属用人单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。若属违法解除，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

二、遇到无固定期限合同改劳务派遣咋办

若用人单位欲将无固定期限合同改为劳务派遣，劳动者可采取以下措施。

首先，从法律层面看，变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则。无固定期限合同是较为稳定的劳动关系，用人单位擅自更改属于违法行为。

劳动者可与单位沟通协商，明确拒绝不合理变更要求，要求继续履行无固定期限劳动合同。若协商不成，用人单位强制变更，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。

若单位因劳动者拒绝变更而解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，劳动者可要求单位继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，可主张单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、遇到无固定期合同解除不赔偿咋办

当遇到无固定期限合同解除不赔偿的情况，可按以下步骤维权：

首先，确认解除情形。若单位属违法解除，依《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属合法解除但应支付经济补偿而未支付，需按工作年限支付相应经济补偿。

其次，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除通知、沟通记录等，证明劳动关系及单位解除行为。

然后，可先与单位协商，明确指出其违法或应补偿之处，要求支付赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当面临遇到无固定期合同被解除怎么办的问题时，除了要清楚自身权益和应对方法，还有一些相关情况值得了解。比如，若单位违法解除无固定期合同，员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准与工作年限等因素相关。另外，员工在被解除合同后，还涉及到社保的衔接和失业金的领取等问题。如果您在无固定期合同被解除后，对赔偿计算、社保处理等还有疑问，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。