被公司开除该怎么赔偿

一、被公司开除该怎么赔偿

公司开除员工的赔偿分不同情况。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司因《劳动合同法》规定的情形合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需赔偿；若因劳动者不能胜任工作等原因解除，需支付经济补偿。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、被公司开除不给赔偿款怎么办

公司开除员工却不支付赔偿款，员工可依法维权。首先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，用以证明劳动关系和公司违法解除的事实。

可先与公司协商，明确表达自己的诉求，要求支付应得的赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动纠纷的必经程序。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，员工要积极运用法律武器维护自身权益。

三、被公司开除还能要求赔偿吗

被公司开除是否能要求赔偿需看开除原因。若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退、辞退程序不合法等，劳动者可要求赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形被开除，公司属合法解除，无需赔偿。劳动者可对照自身情况，判断公司开除是否合法，以确定能否要求赔偿。

当我们探讨被公司开除该怎么赔偿时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若公司开除员工的程序不合法，员工除了要求经济赔偿外，还能否要求恢复劳动关系继续工作。另外，赔偿金额计算时，绩效奖金、提成等是否应纳入工资基数也是常见疑问。被公司错误开除可能会让您陷入经济与心理的双重困境。若您对被公司开除的赔偿计算、程序合法性等还有疑问，别让自己在法律的迷雾中徘徊，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，维护您的合法权益。