解除劳动合同补偿的标准究竟是多少

一、解除劳动合同补偿的标准究竟是多少

解除劳动合同补偿标准分不同情形： 协商一致或无过失性辞退：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 违法解除：用人单位违法解除，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 高收入劳动者：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、解除劳动合同是否存在除斥期间

在我国法律中，解除劳动合同本身不存在除斥期间，但存在与解除权行使相关的时间限制规定。 依据《民法典》，除斥期间是指法律规定某种民事实体权利存在的期间，期间经过，该权利消灭。而劳动法律体系中，《劳动合同法》等未明确规定解除劳动合同适用除斥期间。不过，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。当劳动者或用人单位行使解除权引发争议时，若超过一年仲裁时效申请仲裁，可能会面临败诉风险。所以虽无除斥期间概念，但有类似的时效限制来督促当事人及时行使权利。

三、解除劳动合同不满半年的怎么补偿

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，解除劳动合同不满半年的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，即一个月工资。

在探讨解除劳动合同补偿的标准究竟是多少时，还有相关问题值得关注。比如经济补偿的计算年限，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。不满一年但满半年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。另外，若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果您在解除劳动合同补偿方面，对计算方式、赔偿情形等还有疑问，或者不确定自己能获得多少补偿，别错过专业帮助。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为您答疑解惑。