解除劳动合同经济补偿金如何计算

一、解除劳动合同经济补偿金如何计算

解除劳动合同经济补偿金依据劳动者工作年限和工资水平计算。工作每满一年，用人单位支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

二、解除劳动合同后医疗补助费给多少

劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。 患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、解除劳动合同后能获得多少补偿

解除劳动合同补偿数额需分情况确定。若用人单位与劳动者协商一致解除，或因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。 若用人单位违法解除，应按上述标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

在探讨解除劳动合同经济补偿金如何计算时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，计算出的经济补偿金是否需要缴纳个人所得税，一般来说，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。另外，如果用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者该如何维权，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径追讨。若你在解除劳动合同经济补偿金计算、税务处理或维权等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。