工作没签合同会怎样处罚

一、工作没签合同会怎样处罚

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

二、工作没签合同如何维权

若工作未签合同，可通过以下方式维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。然后，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，并处以罚款。也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额。一般从用工第二个月起计算，最多支持十一个月。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁是前置程序，未经仲裁不能直接起诉。同时，要在法定时效内主张权利，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、工作没签合同并且被辞退该怎么赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若被违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如你工作了3年，月工资5千，没签合同期间可获11个月二倍工资，即55000元；违法辞退赔偿金为3×5000×2=30000元。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当探讨工作没签合同会怎样处罚时，其实还有一些相关问题值得关注。若工作没签合同，劳动者除了能获得用人单位的相应处罚赔偿外，还可能涉及双倍工资的计算时长问题，通常是从用工之日起超过一个月不满一年的时间段。另外，没签合同期间社保的缴纳情况也需重视，用人单位仍有义务为劳动者缴纳社保。要是您在没签合同的工作情况中，对处罚赔偿的具体金额、双倍工资计算细节等存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。