单位解除劳动合同条件程序是什么

一、单位解除劳动合同条件程序是什么

单位解除劳动合同分三种情形。一是协商解除，单位与劳动者协商一致可解除合同，需签订书面协议。二是过失性辞退，劳动者存在试用不符合录用条件、严重违纪、营私舞弊给单位造成重大损害等情形，单位可单方解除，无需支付补偿，但需提供证据证明。三是非过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。程序上单位需事先通知工会，制作解除劳动合同通知书并送达劳动者，同时出具解除证明，在十五日内办理档案和社保转移手续。

二、单位解除劳动合同让职工写离职申请吗

单位解除劳动合同，不应让职工写离职申请。离职申请是员工主动表达离职意愿，若职工写了离职申请，会被认定为主动辞职，无法获得单位解除劳动合同应支付的经济补偿。 当单位因法定情形解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度等，单位需提供证据证明解除合法，无需员工写离职申请。若单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。所以，单位让职工写离职申请来解除合同，职工要谨慎，避免权益受损，可拒绝并要求单位出具解除劳动合同的书面通知。

三、单位解除劳动合同赔偿金怎么给

单位解除劳动合同赔偿金支付分不同情形。若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若单位依法解除，如劳动者存在严重过错等，无需支付赔偿金；如因经济性裁员等合法情形解除，需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准一致。

当明晰单位解除劳动合同条件程序是什么后，还有相关情况值得关注。单位解除合同后，员工的经济补偿是怎样的呢？一般而言，符合法定情形解除劳动合同，单位需支付经济补偿，补偿标准与员工工作年限、工资等挂钩。另外，若员工对单位解除合同有异议，可通过哪些途径维权呢？员工能与单位协商，也可申请劳动仲裁或提起诉讼。要是你对单位解除劳动合同的经济补偿、维权途径等问题存在疑问，别错过解决的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律指引。