劳动合同期满不续签补偿金怎么计算

一、劳动合同期满不续签补偿金怎么计算

劳动合同期满不续签，补偿金计算分以下情况： 若用人单位提出不续签，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 若劳动者主动提出不续签，单位无需支付补偿金。

二、劳动合同期里辞职会带来什么后果

一般情况下，劳动者在劳动合同期内正常辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），到期后可解除劳动合同，无需承担不利后果，用人单位应依法办理离职手续、支付工资。 若未提前通知擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。 另外，若劳动者与用人单位约定了服务期或竞业限制条款，违反约定的话，要按约定支付违约金。

三、劳动合同期满不续签合同该怎么处理

劳动合同期满不续签分两种情况处理： 单位不续签：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者不续签：若单位维持或提高原合同约定条件，劳动者不续签则无经济补偿；若单位降低条件，劳动者不续签，单位仍需支付经济补偿。 合同期满，双方应及时办理离职手续，单位出具终止劳动合同证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

在探讨劳动合同期满不续签补偿金怎么计算之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿；反之，若用人单位降低条件导致劳动者不续签，补偿金计算依旧适用相关规定。另外，补偿金计算时，工作年限的认定也很关键，不满半年和满半年以上的计算方式有所不同。如果您对劳动合同期满不续签补偿金计算的更多细节，或是工作年限认定等问题存在疑问，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。