未签劳动合同工作1年被辞退有什么补偿

一、未签劳动合同工作1年被辞退有什么补偿

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同满一年，劳动者可主张自用工之日起第二个月至第十二个月的二倍工资差额共计十一个月。关于辞退补偿，若用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，即工作满一年支付二个月工资；若合法解除，则支付经济补偿一个月工资。需注意，二倍工资差额的主张受仲裁时效限制，劳动者应及时向劳动争议仲裁机构提出申请。

二、未签劳动合同但签了解除合同怎么赔偿

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资差额，最长不超过十一个月。关于解除合同的赔偿，若系双方协商一致解除，用人单位提出的需支付经济补偿金，劳动者提出的无需支付；若系用人单位违法解除，需支付赔偿金即经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若解除协议已约定赔偿且内容不违反法律强制性规定，按协议履行；若协议显失公平或存在欺诈胁迫等情形，劳动者可请求撤销并主张法定赔偿。需注意二倍工资的仲裁时效为一年，自权利受侵害之日起算。

三、未签劳动合同拖欠工资是否可起诉

未签劳动合同且拖欠工资的情况下，劳动者可依法主张权利。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；拖欠工资属于违法行为。劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付拖欠的工资及未签劳动合同的二倍工资差额。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。若劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出裁决，劳动者也可直接向人民法院起诉。主张权利时需提供证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。综上，未签劳动合同拖欠工资可通过仲裁前置程序后起诉或直接起诉维护权益。

当考虑未签劳动合同工作1年被辞退有什么补偿时，其实还有相关联的问题值得关注。被辞退后，因未签合同，双倍工资的补偿对应期间计算是关键，一般是从第二个月起到满一年前一天。而且，若公司辞退理由不合法，员工还有机会要求经济赔偿金。在社保缴纳方面，如果公司在这一年未依法缴纳，员工也有权益要求补缴。要是你对双倍工资计算、经济赔偿金标准以及社保补缴等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。