终止劳动合同经济补偿金计算方法是什么

一、终止劳动合同经济补偿金计算方法是什么

终止劳动合同经济补偿金计算方法如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、终止劳动合同补偿金规定是怎样的

根据《劳动合同法》，终止劳动合同补偿金规定如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 用人单位需依法支付终止劳动合同补偿金，若违法解除或终止，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、终止劳动合同可拿到什么补偿金

终止劳动合同，劳动者能否拿到补偿金及具体数额分不同情况： 用人单位提出并与劳动者协商一致终止的，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，计算方式同上。 若因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准亦如此。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在探讨终止劳动合同经济补偿金计算方法是什么时，我们还需关注其他相关要点。比如补偿金的计算年限，一般是按照劳动者在本单位的工作年限来确定，工作不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算。另外，若单位违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在实际情况中，不同情形下的计算可能会更为复杂。若你对终止劳动合同经济补偿金的计算细节、赔偿金支付情况等还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为你精准解答。