被动离职赔偿金标准多少

一、被动离职赔偿金标准多少

被动离职赔偿金需根据具体情形判定。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、被动离职赔付要注意什么

被动离职赔付需注意以下要点。第一，区分解除性质。用人单位违法解除劳动合同的，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍；依法解除但需支付经济补偿的，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。第二，月工资计算准确。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，包括奖金津贴补贴等货币性收入，不低于当地最低工资标准。第三，确认工作年限连续计算。关联公司调动或劳务派遣转正式用工等情形，工作年限应合并计算。第四，保留证据。留存劳动合同工资条解除通知等材料，证明劳动关系及解除事实。第五，注意时效。劳动争议申请仲裁的时效为一年，应及时主张权利。第六，特殊情形。女职工三期或医疗期内，用人单位不得违法解除，否则需承担赔偿责任。

三、被动离职赔多少

被动离职的赔偿情况需根据具体情形判断： 用人单位违法解除劳动合同：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 协商解除或法定情形解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者存在法定的用人单位应支付经济补偿的情形（如用人单位未依法缴纳社保等导致劳动者离职），用人单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿金。

在了解了被动离职赔偿金标准多少后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如赔偿金的计算起始时间从什么时候开始，它通常是从员工入职本单位的时间开始计算。还有，若被动离职涉及违法解除的情况，赔偿金的标准是否会有不同，依据法律规定，违法解除时赔偿金一般是正常标准的两倍。被动离职时的赔偿金计算与细节关乎劳动者切身利益。若你在这方面还有疑问，无论是计算依据、特殊情况处理，还是其他相关法律问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。