遭遇强制加班能不能解除劳动关系

一、遭遇强制加班能不能解除劳动关系

遭遇强制加班，劳动者可以解除劳动关系。根据《劳动合同法》规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

强制加班属于用人单位强迫劳动者劳动的情形，劳动者不仅能解除劳动关系，还可依据该法第四十六条要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、遭遇强制加班，员工该获得怎样赔偿

用人单位强制劳动者加班的行为违反法律规定。根据现行法律，用人单位安排加班需与劳动者协商一致，且不得超过法定时间限制。员工遭遇强制加班时，可主张以下赔偿：

一、加班费。工作日加班按不低于工资百分之一百五十的标准支付，休息日加班且未安排补休的按百分之二百支付，法定休假日加班按百分之三百支付。

二、经济补偿金。若用人单位未及时足额支付加班费，员工可解除劳动合同并要求支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

员工需留存加班记录考勤表工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

三、遭遇强制加班辞职，单位会扣钱吗

首先，强制加班属于违法行为。若因单位强制加班而辞职，单位不应以此为由扣钱。

根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动者有权拒绝加班且不被克扣工资。

你因单位强制加班而辞职，这是合理的解除劳动关系方式。单位若扣钱，可通过劳动仲裁等途径解决。你需收集能证明单位强制加班的证据，如加班通知、考勤记录、同事证言等。劳动仲裁机构或法院会依据证据及法律规定，判定单位扣钱行为违法，并要求其返还所扣款项。总之，单位扣钱的行为缺乏法律依据，你可依法维护自身权益。

在探讨遭遇强制加班能不能解除劳动关系时，还有一些相关要点值得关注。员工因强制加班解除劳动关系后，是可以依法要求用人单位支付经济补偿的，补偿标准会根据工作年限等因素来确定。另外，若强制加班导致员工身体受损，如引发职业病等，员工还可依据相关法律要求用人单位承担相应的医疗费用和赔偿责任。如果您在面对强制加班解除劳动关系方面，对经济补偿计算、赔偿申请流程等问题存在疑问，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。