不续签劳动合同补偿金的标准是什么

一、不续签劳动合同补偿金的标准是什么

除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、不续签劳动合同补偿金按应发工资算吗

不续签劳动合同补偿金按应发工资算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资是应发工资，并非实发工资。应发工资包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。实发工资是应发工资扣除社保、公积金个人缴纳部分及个人所得税等费用后的金额。以应发工资作为计算基数，能更全面反映劳动者的劳动报酬和实际收入水平，保障劳动者获得合理经济补偿。

三、不续签劳动合同N赔偿标准具体是多少

劳动合同到期不续签，用人单位支付N赔偿，N指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在了解不续签劳动合同补偿金的标准是什么后，还有一些相关要点值得关注。若用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，同样需支付补偿金。另外，补偿金的计算年限起始点也有讲究，一般自用工之日起算。如果劳动者在合同期满前存在病假、产假等特殊情况，不续签时的补偿也有特殊规定。对于这些复杂的情况和细节，可能很多人会感到困惑。若你在不续签劳动合同补偿金方面还有其他疑问，比如计算方式在特殊情形下如何调整等，别错过获得精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。