合同到期单位不续签应给予何种补偿

一、合同到期单位不续签应给予何种补偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若单位拒绝支付补偿，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

二、合同到期单位不续签还在上班怎么处理

合同到期单位不续签但劳动者仍在上班，双方形成事实劳动关系。劳动者可要求单位及时续签书面劳动合同。若自原合同期满一个月内单位未续签，从第二个月起劳动者有权要求单位支付双倍工资。若单位拒绝续签且以超过一个月未续签为由辞退劳动者，需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者可先与单位协商续签合同及补偿事宜，协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、合同到期单位不续约能拿到多少赔偿

合同到期单位不续约，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。例如，工作3年，月平均工资5000元，可获补偿15000元。

当探讨合同到期单位不续签应给予何种补偿时，其实还有相关的细节值得关注。按照法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位不续签需支付经济补偿。另外，若单位不按规定给予补偿，劳动者还有权要求加付赔偿金。要是合同到期后单位没及时与劳动者办理离职手续，还可能面临额外的法律风险。若你对合同到期单位不续签补偿的计算方式、维权途径等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。