未签订劳动合同可当作证据的有什么

一、未签订劳动合同可当作证据的有什么

在未签订劳动合同的情况下，以下材料可当作证据： 1.工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，能证明用人单位向劳动者支付劳动报酬的事实。 2.工作证、服务证等证件：上面通常会有劳动者的姓名、照片、工作部门等信息，是证明劳动者身份和工作关系的直接证据。 3.考勤记录：包括纸质考勤表、电子考勤记录等，可证明劳动者的出勤情况和工作时间。 4.业务相关材料：如工作邮件、客户合同、业务报表等，能体现劳动者在用人单位的工作内容和职责。 5.证人证言：其他了解情况的同事的证言也有一定证明力，但证明效力相对较弱。 这些证据有助于认定你与用人单位存在事实劳动关系，维护自身合法权益。

二、未签订劳动合同认定的方法是什么

未签订劳动合同，可通过以下方法认定劳动关系： 提供工资支付凭证或记录，如银行转账流水、工资条等；缴纳各项社会保险费的记录也可作为有力证明。 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，可直接表明双方存在劳动关系。 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及考勤记录，也可用于认定。 其他劳动者的证言也有一定证明力。 若发生劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其根据上述证据综合判断是否存在劳动关系。

三、未签订劳动合同仲裁有效期是多长时间

未签订劳动合同申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 比如，你自入职后一直未签合同，到你离职时才知道自己权益被侵害，那么从离职之日起一年内你都可申请仲裁。若在职期间就发现权益问题，应及时申请仲裁，避免超过时效。需注意，时效问题关乎你的权益能否得到有效保障，要在规定时间内主张权利。

在了解未签订劳动合同可当作证据的有什么之后，还需知道这些证据在劳动仲裁或诉讼中的证明力大小。比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等，证明力相对较强。而工作证、服务证等证件，可能还需其他证据辅助。另外，未签订劳动合同，劳动者还可主张双倍工资赔偿，但有一定的仲裁时效限制。若你对未签订劳动合同的证据收集、证明力判断、双倍工资赔偿等问题存在疑惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。