一个月工资被拖欠，能不能要双倍赔偿

一、一个月工资被拖欠，能不能要双倍赔偿

一般情况下，仅一个月工资被拖欠，不能直接要求双倍赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

对于拖欠工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，单纯拖欠一个月工资，通常需先经行政责令程序后才可能有额外赔偿，而非直接要双倍赔偿。

二、一个月工资未达最低怎么办

若劳动者月工资未达当地最低工资标准，可依法维权。首先应与用人单位协商，明确告知其支付工资不得低于当地最低工资标准，要求补足差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。需注意收集工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据。

三、一个月工资在离职后被拖欠该怎么办

离职后工资被拖欠，劳动者可通过以下途径维权。其一，与用人单位协商，要求足额支付拖欠工资。其二，向劳动保障行政部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。其三，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠工资及可能的经济补偿。仲裁是诉讼前置程序，需在知道权利受侵害之日起一年内提出。其四，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。需注意保留劳动合同工资支付记录考勤记录等证据，以证明劳动关系及工资拖欠事实。

当面临一个月工资被拖欠，能不能要双倍赔偿这个问题时，除了赔偿与否，还有一些相关要点需要了解。比如若用人单位拖欠工资，劳动者可要求其支付拖欠期间的利息。而且，若因工资拖欠导致劳动者离职，还可能涉及经济补偿金的问题。工资被拖欠不仅影响生活，还可能带来诸多法律层面的复杂情况。如果你对工资拖欠的赔偿标准、利息计算方式或者经济补偿金的具体规定等仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。