公司不发工资又不想辞职怎么办

一、公司不发工资又不想辞职怎么办

公司不发工资，即便不想辞职也可依法维权。首先，可与公司协商，要求其说明不发工资原因并及时支付。协商过程注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。投诉时需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有法律效力。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。通过这些途径，既能维护自身权益，又无需辞职。

二、公司不发工资仲裁后不执行怎么办

公司不发工资仲裁后不执行，劳动者可向法院申请强制执行。仲裁裁决生效后，若公司拒不履行，劳动者可携带生效裁决书、强制执行申请书、身份证等材料，到被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院申请强制执行。法院受理后，会向公司发出执行通知，责令其履行义务，还可查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖其财产。若公司有能力执行却拒不执行，情节严重的，相关责任人可能会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。

三、公司不发工资，最有效的解决办法是什么

公司不发工资，可采取以下措施：

首先，与公司进行沟通协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求限期支付。这是最直接简便的方式。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，并处以罚款。

还能申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条等证据，通过仲裁要求公司支付工资、赔偿金等。仲裁裁决具有强制执行力。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决。

总之，应依据具体情况选择合适途径，以有效维护自身合法权益，确保工资及时足额发放。

当面临公司不发工资又不想辞职的情况时，除了直接的讨薪问题，还有一些相关情况值得关注。比如公司长期不发工资可能会影响社保缴纳，进而影响员工的社保权益，像医保报销、养老金领取等。而且，若后续公司经营不善破产，员工工资的清偿顺序和比例也需要了解。如果公司以各种理由拖欠工资，员工在不辞职的前提下如何收集有效证据来维护自身权益也是关键。若你对这些与公司不发工资又不想辞职相关的问题存在疑惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。