员工被公司开除赔偿上限数额是多少

一、员工被公司开除赔偿上限数额是多少

员工被公司违法解除劳动合同的，公司应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，此类劳动者的赔偿金上限为本地区上年度职工月平均工资三倍乘以十二年再乘以二。月工资未超过该三倍标准的，赔偿金按实际工作年限计算，无年限上限，但总额通常不超过上述上限数额。需注意，本地区上年度职工月平均工资以政府公布数据为准，不同地区的上限数额存在差异。

二、员工被公司主动辞退能获赔多少

员工被公司主动辞退的赔偿需区分合法与违法辞退情形。合法辞退中若属协商解除或经济性裁员等法定情形公司应支付经济补偿，标准为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资，高于当地职工月平均工资三倍的按三倍计算且最高不超过十二年。若公司违法辞退即无合法依据解除劳动合同需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。此外合法辞退中若公司未提前三十日书面通知需额外支付一个月工资作为代通知金，但代通知金与赔偿金不可同时主张。月工资包含奖金津贴等货币性收入，低于当地最低工资标准的按最低工资计算。

三、员工被公司无端开除要怎么做

员工被公司无端开除即公司违法解除劳动合同，员工可采取以下措施。一保留证据包括劳动合同解除通知工资流水工作记录等。二与公司协商要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。三协商不成向劳动监察部门投诉或向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据劳动合同法规定违法解除劳动合同的公司应支付赔偿金赔偿金为经济补偿标准的二倍经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁是诉讼前置程序对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

在探讨员工被公司开除赔偿上限数额是多少时，还有相关的问题值得关注。比如，赔偿上限数额的计算与员工的工作年限、工资水平密切相关，当工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，计算年限也有特殊规定。另外，若公司开除员工的理由不合法，除了赔偿上限数额的问题，员工还有权要求恢复劳动关系，继续在公司工作。若你对员工被开除赔偿的计算细节、恢复劳动关系的条件等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。