劳动仲裁需要提出什么材料

一、劳动仲裁需要提出什么材料

申请劳动仲裁需提交以下材料。一仲裁申请书，应载明申请人与被申请人的基本信息，仲裁请求和所根据的事实理由，证据和证据来源证人姓名和住所，一式三份。二申请人身份证明材料，如居民身份证复印件。三劳动关系存在的证明材料，例如劳动合同，工资支付凭证或记录，社会保险缴费证明，工作证服务证等能证明身份的证件，考勤记录，其他劳动者的证言等。四支持仲裁请求的证据材料，如解除或终止劳动合同通知书，加班事实证明，拖欠劳动报酬的证明等。五委托代理人参加仲裁活动的，需提交授权委托书，载明委托事项和权限，以及代理人的身份证明或律师执业证书复印件。以上材料需真实合法，提交时应核对原件留存复印件。

二、劳动仲裁需要提供营业执照吗

劳动仲裁申请人通常无需提供被申请人营业执照。申请劳动仲裁，申请人应提交书面仲裁申请及相关证据，证明与被申请人存在劳动关系、权益受侵害事实等。

被申请人营业执照信息用于明确主体，申请人可通过国家企业信用信息公示系统查询打印被申请人的注册登记信息，并非以提交营业执照原件或复印件为必要条件。若申请人无法获取被申请人注册登记信息，仲裁机构也可依职权进行查询确认。所以，一般情况下申请人不提供营业执照不影响仲裁申请受理，但需提供准确的被申请人信息。

三、劳动仲裁需要几个证据

劳动仲裁证据数量并无明确限制。关键在于证据要能有力支持你的主张。

一般需准备如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等基础证据。比如证明劳动关系的劳动合同；体现工作内容及报酬的工资条、银行工资流水。

若涉及加班争议，要有加班通知、加班审批单、加班时的工作记录等证据。

像解除劳动关系纠纷，需提供解除通知、离职证明等。总之，证据应围绕劳动争议焦点来准备，多收集对自己有利的证据，形成完整证据链，增强在仲裁中的胜诉几率。证据越充分详实，越有助于维护自身合法权益。

在了解劳动仲裁需要提出什么材料后，我们还需关注一些相关拓展问题。比如提交材料后，劳动仲裁的流程是怎样的，一般会经历案件受理、调查取证、仲裁调解、仲裁裁决等阶段。另外，劳动仲裁的时效也是关键，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效问题处理不当，可能会影响自身权益。若你对劳动仲裁材料提交、流程进展、时效计算等方面还有疑问，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。