没签劳动合同离职后还能不能获赔偿

一、没签劳动合同离职后还能不能获赔偿

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 若离职后想获赔偿，需满足以下条件：一是用人单位确实未与您签订劳动合同；二是您能证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。 您离职时，可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额等赔偿。需注意，申请仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。总之，只要符合条件，您有权获得相应赔偿。

二、没签劳动合同可以得到劳动赔偿吗

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动者主张未签劳动合同的赔偿，需先证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。需注意收集相关证据，以便更好维护自身权益。

三、没签劳动合同该用什么方式处理

首先，可尝试与用人单位协商补签劳动合同。若协商不成，可通过以下方式维权： 1.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，若逾期不改正，还可对其进行处罚。 2.申请劳动仲裁。可主张自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的双倍工资差额。需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。 3.提起诉讼。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。总之，要及时采取措施，维护自身合法权益。

当考虑没签劳动合同离职后还能不能获赔偿这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如没签合同期间的双倍工资赔偿，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，离职原因也会影响赔偿情况，如果是用人单位存在过错导致劳动者离职，还可能涉及经济补偿金。要是你在没签劳动合同离职赔偿的计算、申请流程等方面还有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。