企业破产职工安置费是什么

一、企业破产职工安置费是什么

企业破产职工安置费是指企业在破产程序中，为妥善安置职工而依法拨付的费用。 当企业进入破产程序，职工面临失业等情况。安置费用于保障职工基本生活，包括支付职工工资、社会保险费用等。其计算通常依据职工的工作年限、工资水平等因素。 法律规定，破产企业应优先清偿职工工资和基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。安置费的目的在于确保职工在企业破产后能得到合理安置，维持基本生活，保障其合法权益。若企业未依法妥善处理职工安置费问题，职工可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，以促使企业履行相关义务，保障自身应得权益。

二、企业破产职工的法律保护是什么

企业破产时，职工有多方面法律保护。首先，职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等优先于普通债权受偿。其次，企业应依法支付经济补偿，按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向职工支付。再者，职工的社会保险费用和住房公积金也应足额缴纳和清偿。 若企业破产程序违法损害职工权益，职工可通过法律程序维权。比如向管理人提出异议，要求纠正违法处置行为；也可向法院提起诉讼，主张自身合法权益。职工要及时关注企业破产进展，通过合法途径维护自身利益，确保自身权益在企业破产过程中得到充分保障，避免因企业破产而遭受不应有的损失。

三、企业破产职工有补偿吗

企业破产职工通常有补偿。当企业破产时需优先清偿破产费用和共益债务，之后按顺序清偿职工权益。职工可获得的补偿包括：所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。补偿金标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们了解企业破产职工安置费是什么后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如安置费的发放标准如何确定，这会受到企业性质、当地政策等多种因素影响。另外，安置费的支付方式也很关键，是一次性支付还是分期支付。企业破产时，职工的社保权益保障也和安置费息息相关，安置费是否涵盖社保补缴等费用。如果您对企业破产职工安置费的标准、支付方式、社保关联等问题还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解惑。