辞退经济补偿金拖欠怎么办

一、辞退经济补偿金拖欠怎么办

若遭遇辞退经济补偿金拖欠，可采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通协商，明确要求其按照法律规定支付拖欠的经济补偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付经济补偿金及相应赔偿。在仲裁过程中，需提供如劳动合同、辞退证明、工资发放记录等相关证据，以支持自身主张。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益，确保应得的辞退经济补偿金得以落实。

二、辞退经济补偿金月工资怎么计算

辞退经济补偿金月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

例如，劳动者月工资包含基本工资5000元、奖金1000元、津贴500元，那么月工资就是6500元。计算经济补偿金时以此为基数，再根据工作年限等因素确定具体补偿金额。需注意，加班工资、特殊情况下支付的工资等一般不列入计算范畴。

三、辞退经济补偿如何计算

辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位违法辞退，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当遇到辞退经济补偿金拖欠怎么办的问题时，除了考虑常规的解决途径，我们还需了解后续可能面临的情况。若经过协商、调解仍未拿到补偿金，后续走仲裁或诉讼程序，可能涉及到一系列证据收集工作，比如劳动合同、工资单、离职证明等。且胜诉后，若公司仍不支付，还需关注强制执行环节。若你对辞退经济补偿金拖欠后的追讨流程、证据固定方式以及强制执行具体操作等有更多疑问，别让难题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你提供精准的解决方案。