什么情况公司解雇可以不赔偿

一、什么情况公司解雇可以不赔偿

依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在以下情形解雇员工可不赔偿：一是员工在试用期间被证明不符合录用条件；二是员工严重违反用人单位的规章制度；三是员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；五是因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；六是员工被依法追究刑事责任。公司以这些理由解雇员工需有充分证据证明，否则可能面临法律风险。

二、什么情况公司可以开除员工不赔钱

根据《劳动合同法》，公司在以下几种情况开除员工可不赔钱：一是员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司需有充分证据证明；二是严重违反公司规章制度，比如多次无故旷工、严重失职给公司造成重大损害等；三是严重违反职业道德或劳动纪律，如泄露公司机密等；四是与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正；五是因欺诈、胁迫等手段签订劳动合同致使合同无效；六是被依法追究刑事责任。在这些情形下，公司解除劳动合同属于合法解除，无需支付经济赔偿金。

三、什么情况公司应该支付经济补偿金

根据法律规定，以下常见情况公司应支付经济补偿金：公司向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；劳动者因公司存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错解除劳动合同；公司无过失性辞退劳动者，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等；公司进行经济性裁员；劳动合同期满，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同；公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散导致劳动合同终止。

当我们探讨什么情况公司解雇可以不赔偿时，除了已知的情况外，还有一些相关要点。比如，若员工在试用期被证明不符合录用条件，公司解雇无需赔偿。另外，员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，公司也可无赔偿解雇。并且，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的，公司同样无需赔偿。要是你对这些解雇情形的判定、证据要求等仍有疑问，想深入了解公司解雇赔偿相关的法律细节，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。