公司让员工担损失怎么办

一、公司让员工担损失怎么办

公司让员工承担损失，需看员工是否存在故意或重大过失。若员工在工作中故意或因重大过失致公司受损，公司可要求其赔偿。依据规定，赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

若员工无故意或重大过失，公司让其担损失无法律依据，员工可拒绝。若公司因此克扣工资，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

二、公司让员工辞职是否属于变相辞退

这需视具体情况而定。若公司通过不正当手段，如威胁、诱导等方式让员工主动辞职，可能构成变相辞退。比如以调岗降薪、增加不合理工作量等迫使员工难以承受而自行提出辞职，这就涉嫌违法解除劳动关系。

但如果公司基于合理理由与员工协商一致解除劳动合同，如经营调整等，经法定程序并给予相应补偿，就不属于变相辞退。

若员工认为公司行为违法，可收集相关证据，如录音、邮件、工作安排变动记录等。之后可与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，要求公司支付相应经济补偿或恢复劳动关系等，以维护自身合法权益。

三、公司让员工主动辞职有无赔偿

若公司通过不正当手段让员工主动辞职，员工可获赔偿。比如公司采取欺诈、胁迫或乘人之危等手段，使员工违背真实意愿辞职，应认定辞职行为无效，员工可要求恢复劳动关系。若已离职，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

关键在于判断公司行为是否违法违规致员工主动辞职。若员工能举证，便可依法维权获赔偿。

当面临公司让员工担损失怎么办这个问题时，除了要明确自身责任，还有一些相关情况需关注。若员工承担损失后，可能涉及到对工资扣除的限制，法律规定每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。并且若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。另外，若员工认为公司要求担责不合理，应及时收集相关证据，如工作记录、沟通信息等。要是你对员工担责的合理性判断、工资扣除规定等还有疑问，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律建议。