认定事实劳动关系的程序是什么

一、认定事实劳动关系的程序是什么

认定事实劳动关系一般按以下程序进行： 首先，劳动者需收集证据，如工资支付凭证（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与用人单位存在事实劳动关系。 然后，可与用人单位协商，要求其确认劳动关系。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。 仲裁委受理后，会安排开庭审理。双方当事人需在庭上陈述事实、出示证据并进行质证。仲裁委根据双方提供的证据和庭审情况，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等规定，判断是否存在事实劳动关系，并作出裁决。 若对仲裁结果不服，当事人可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、认定事实劳动关系采用什么标准

认定事实劳动关系可参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的标准。 主体方面，用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。用人单位应是合法成立的组织，劳动者应达到法定就业年龄等。 从劳动管理角度，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着劳动者要遵守单位规章，按单位要求工作并获得报酬。 从业务组成来看，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，餐厅服务员的工作是餐厅业务的重要一环。 此外，工资支付凭证或记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录等可作为认定劳动关系的参考凭证。

三、认定事实劳动关系需要什么条件

认定事实劳动关系需符合以下条件： 主体合法：用人单位和劳动者要符合法律、法规规定的主体资格。用人单位如企业、个体经济组织等；劳动者需达到法定年龄且具有劳动能力。 管理与提供劳动：劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。即劳动者要服从单位的工作安排、考勤等管理规定，且单位为其劳动支付报酬。 业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，餐厅厨师的工作是餐厅业务的核心组成部分。 认定时可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等凭证。

当我们了解认定事实劳动关系的程序是什么后，还需知晓一些与之紧密相关的问题。认定事实劳动关系后，若涉及权益纠纷，劳动者的举证责任是怎样的呢？在某些情况下，劳动者需提供工资支付记录、工作证等证据。还有，认定事实劳动关系对于后续的工伤认定有着重要意义，若被认定为事实劳动关系，工伤认定的流程会更顺畅。如果你对认定事实劳动关系的后续权益保障、举证细节等还有疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。