工作半年没签合同主动离职有补偿吗

一、工作半年没签合同主动离职有补偿吗

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作半年没签合同，可主张五个月双倍工资差额。

关于主动离职补偿，一般主动离职无经济补偿。但如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，你主动离职仍可获补偿。

你需先确认单位有无上述违法情况。若单纯因个人原因主动离职，通常无补偿；若因单位违法而离职，可通过劳动仲裁等途径，要求单位支付相应补偿及未签合同的双倍工资差额。

二、工作半年没有劳动合同被辞退赔偿多少钱

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作半年未签合同，可主张5个月的双倍工资差额。

关于被辞退的赔偿，若单位属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。你工作半年，经济补偿为1个月工资，违法辞退赔偿金则是2个月工资。

所以，若单位违法辞退，你大概可获赔7个月工资（5个月双倍工资差额+2个月违法辞退赔偿金），工资指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工作半年没签合同主动离职怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作半年没签合同，可主张五个月双倍工资差额。但你是主动离职，一般情况下，若不符合法定解除情形，可能无法主张经济补偿。不过，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，你主动离职仍可要求经济补偿，补偿标准为工作半年支付半个月工资。

建议你先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集工作证、工资条等能证明劳动关系及工作时长的证据，申请劳动仲裁维权。

当探讨工作半年没签合同主动离职有补偿吗这个问题时，其实还有相关的拓展情况。比如没签合同期间，用人单位需支付双倍工资差额，这是对劳动者权益的保障。另外，主动离职若因单位存在未依法缴纳社保等违法情形，还可能获得经济补偿金。要是在计算双倍工资差额的时间范围、经济补偿金的具体标准等方面有疑问，或者不确定自己的情况是否符合补偿条件，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答，消除您的顾虑。