孕期被单位解雇了怎么办

一、孕期被单位解雇了怎么办

孕期女职工受法律特殊保护，单位不得随意解除劳动合同。若孕期被单位解雇，可按以下步骤维权：

首先，与单位协商解决，明确指出单位解除行为违法，依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，要求单位恢复劳动关系并补发工资。

若协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、单位解除通知等。然后向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、孕期被单位辞退如何申请劳动仲裁

孕期被单位辞退，员工可按以下步骤申请劳动仲裁。首先准备材料，需携带劳动仲裁申请书、证明劳动关系的材料如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及单位辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录等。

然后前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请。申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁请求可要求恢复劳动关系，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

之后等待仲裁委受理，一般会在5日内作出是否受理决定。受理后会安排开庭时间并通知双方。庭审中，需围绕仲裁请求和事实理由进行举证、质证和辩论。

最后等仲裁委作出裁决，若对裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、孕期被单位辞退如何向劳动局申诉

孕期被单位辞退，可按以下流程向劳动局申诉。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、医院产检证明等，以证明劳动关系、怀孕事实及单位辞退行为。

然后，准备申诉材料，包括申诉书，写明双方信息、申诉请求（如恢复劳动关系、支付违法解除赔偿金等）、事实与理由，附上收集好的证据。

接着，前往当地劳动局提交申诉材料，填写相关表格。后续劳动局会根据情况进行调查，可能要求双方提供补充材料、进行调解。若调解成功，会制作调解协议书；调解不成则进行仲裁审理，作出仲裁裁决。单位不履行仲裁裁决的，可以向法院申请强制执行。

当遇到孕期被单位解雇了怎么办的情况，除了明确可追讨合理补偿等常规途径外，还有一些相关问题值得关注。比如，在此期间社保缴纳可能会受到影响，进而影响生育津贴领取等权益。若单位不依法继续缴纳社保，需及时采取措施维护。另外，若因被解雇导致收入中断，生活陷入困境，也可了解是否符合当地的一些救助政策。孕期本身就十分特殊，遭遇单位解雇更会带来诸多困扰。若你对孕期被解雇后的补偿计算、社保处理等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。