60岁以上劳动争议怎样解决

一、60岁以上劳动争议怎样解决

60岁以上劳动者与用人单位发生劳动争议，一般按劳务关系处理。

首先，双方可尝试自行协商，就争议事项达成一致解决方案。若协商不成，可向相关调解组织申请调解，如劳动争议调解委员会。

若调解无果，可依据双方签订的劳务合同等相关协议，向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。在诉讼过程中，需提供如劳务合同、工作成果交付记录、报酬支付凭证等证据，以支持自身主张。法院会根据事实和法律规定进行审理并作出判决。需注意，此类争议不适用劳动仲裁前置程序，而是直接进入诉讼程序。

二、60岁以上临时工工伤怎么赔

首先需明确，60岁以上已达法定退休年龄，与用人单位建立的一般不是劳动关系而是劳务关系。

若因工作受伤，应按人身损害赔偿标准处理。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。

医疗费根据实际支出计算。误工费按误工时间和收入状况确定。护理费依护理级别和时长而定。营养费参照医疗机构意见。残疾赔偿金根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按一定年限计算。精神损害抚慰金则根据伤残程度等酌定。

建议及时收集如劳务合同、工作证、事故现场证据、医院诊断证明等相关材料，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过民事诉讼解决。

三、60岁以上没签劳务合同被开怎么赔

首先需明确，60岁以上已达法定退休年龄，与用人单位建立的一般是劳务关系而非劳动关系。

若劳务合同未约定辞退赔偿事宜，需看辞退原因。若因劳务者自身过错被辞退，一般无赔偿。若用人单位无故辞退，劳务者可主张违约赔偿。赔偿数额通常根据劳务者的实际损失及双方过错程度确定。比如劳务者因被辞退产生的误工损失等。劳务者可先与用人单位协商赔偿，协商不成，可收集如劳务工作记录、辞退通知等证据，通过民事诉讼要求赔偿。但具体赔偿需结合实际情况综合判断，以维护自身合法权益。

了解了60岁以上劳动争议怎样解决后，我们还需知道一些相关拓展问题。比如，若争议解决后涉及经济补偿，其计算标准是怎样的，这与正常劳动年龄的补偿标准是否有差异。另外，60岁以上人员在劳动过程中受伤，是否能认定为工伤，赔偿责任又该如何界定。这些都是和60岁以上劳动争议紧密相关的问题。如果您在处理60岁以上劳动争议时，对上述拓展问题或其他相关法律疑问感到困惑，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。