工作一年被辞退能要哪些赔偿

一、工作一年被辞退能要哪些赔偿

工作一年被辞退，赔偿情况分多种。若单位违法解除劳动合同，根据法律规定，应支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作一年违法辞退可获两个月工资作为赔偿金。

若单位因《劳动合同法》规定的情形合法解除，如劳动者不能胜任工作等，需支付一个月工资作为经济补偿。

若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位解除劳动合同无需支付赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工作一年被辞退，仲裁怎么赔偿

工作一年被辞退，若用人单位属违法解除劳动合同，劳动者可通过仲裁主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作一年的经济补偿是一个月工资，赔偿金则为两个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者申请仲裁需准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，证明存在劳动关系、被辞退事实等。若用人单位属合法解除且符合支付经济补偿情形，应支付一个月工资的经济补偿；若属过失性辞退，用人单位无需赔偿。

三、工作一年被无故辞退如何补偿

根据《劳动合同法》，若工作一年被无故辞退，你可主张相应补偿。首先，单位属违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你的情况是工作一年，正常应获一个月工资的经济补偿，那么单位需支付的赔偿金就是两个月工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可与单位协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

在探讨工作一年被辞退能要哪些赔偿时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。若公司属违法辞退，劳动者除能获得相应经济赔偿金外，还可能涉及未休年假工资补偿。根据法律规定，劳动者工作一年以上有享受带薪年假的权利，若未休，公司需给予补偿。另外，若在职期间存在加班情况，加班费也是可争取的赔偿项目。如果你对工作一年被辞退后的赔偿计算、争取赔偿的流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。