因未缴纳社保解除合同赔偿标准是什么

一、因未缴纳社保解除合同赔偿标准是什么

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。 此外，劳动者可要求用人单位补缴其在职期间的社会保险费，但补缴事宜需向社会保险费征收机构提出，不属于解除合同的赔偿范畴。

二、因未缴纳社保诉讼时效期间为几年怎么算

关于未缴纳社保的时效问题，需区分不同争议类型具体分析： 1.社保补缴争议：用人单位未依法缴纳社保系法定强制性义务，属行政征缴范畴，不受劳动仲裁时效限制。劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令用人单位限期补缴，社保部门有权依法追缴（依据《社会保险法》第63条）。 2.未缴社保致损赔偿争议：若因用人单位未缴社保造成劳动者损失（如无法领取养老金、医疗费等），属劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》一年仲裁时效，自当事人知道或应当知道权利受损之日起计算；对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。 3.行政诉讼时效：若对社保经办机构的处理决定不服提起行政诉讼，直接起诉时效为6个月（自知道或应当知道行政行为作出之日起）；经行政复议后起诉的，时效为15日（自收到复议决定书之日起，依据《行政诉讼法》第45-46条）。 综上，社保补缴无时效限制，损失赔偿适用一年仲裁时效，行政诉讼依程序不同适用6个月或15日时效。建议优先通过社保行政部门主张补缴权利。

三、因未缴纳社保辞职可索赔多少

劳动者因用人单位未缴纳社保辞职，可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 此外，劳动者可要求用人单位补缴在职期间的社保。若因未缴纳社保导致无法享受社保待遇，还可主张赔偿相应损失，如医疗保险待遇损失、失业保险金损失等，具体赔偿以实际损失为准。

当我们了解因未缴纳社保解除合同赔偿标准是什么后，还需知道与之相关的问题。比如，除了赔偿，员工能否要求企业补缴未缴纳的社保呢？答案是可以的，员工有权要求企业补缴在职期间的社保费用。另外，若企业拒绝支付赔偿或补缴社保，员工该如何维权呢？员工可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护自身权益。如果您在因未缴纳社保解除合同的赔偿、补缴及维权等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。