单位解除无固定期限合同应怎样处理

一、单位解除无固定期限合同应怎样处理

单位解除无固定期限合同分合法与违法两种情况处理。 合法解除时，若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位无需支付补偿。若因经济性裁员、客观情况重大变化等原因解除，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 违法解除时，劳动者可要求单位继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、单位解除无固定期限合同怎么处理

单位解除无固定期限合同分合法与违法两种情况。合法解除时，若因劳动者过错，如严重违反单位规章制度等，单位无需支付补偿；若因客观情况或劳动者不能胜任工作等，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、单位解除无固定期限合同补偿怎么算

单位解除无固定期限合同补偿分不同情况。若单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度，无需支付补偿。 若单位依据法定情形解除，像劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨单位解除无固定期限合同应怎样处理时，还有一些相关问题需关注。比如单位违法解除无固定期限合同，劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。另外，若单位依法解除，如因劳动者严重违反规章制度等，虽无需支付经济赔偿，但要遵循法定程序。倘若您在单位解除无固定期限合同的处理、赔偿计算、程序合法性等方面存在疑问，别让困惑影响您的权益。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。