合同期满单位没续签要采取什么办法

一、合同期满单位没续签要采取什么办法

合同期满单位未续签，处理办法如下： 首先，依据《劳动合同法》，自合同期满次日起，若劳动者继续工作，单位未续签书面合同，从第二个月起需支付双倍工资。劳动者可收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，以备后续维权。 其次，与单位沟通续签事宜，可采用书面或邮件方式，保留沟通证据。若单位明确表示不续签，根据工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、合同期满单位不再续签怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、合同期满单位转第三方要怎么去做

当合同期满单位要转第三方时，你可按以下步骤应对： 首先，明确单位此举性质。若原合同到期，单位不续签而是让与第三方签新合同，这意味着原劳动关系终止，新劳动关系建立。 其次，维护自身权益。若不同意转签第三方，可要求单位依据《劳动合同法》支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。 再者，仔细审查新合同。查看与第三方所签合同条款，如工作岗位、薪资待遇、工作地点等是否有不利变更。若有不合理之处，及时与单位或第三方协商。 最后，若协商不成，发生劳动争议，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来解决。

在合同期满单位没续签时，除了要考虑采取何种应对办法外，还需关注其他相关问题。比如不续签后是否能获得相应的经济补偿，一般来说，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。另外，若未续签继续工作，形成的事实劳动关系该如何保障自身权益也是重点。若你对合同期满单位没续签要采取什么办法仍有疑问，或是对经济补偿计算、事实劳动关系权益维护等方面存在困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。