在公司干了9年被辞退怎么赔没有劳动合同

一、在公司干了9年被辞退怎么赔没有劳动合同

在公司工作9年被辞退且无劳动合同，赔偿需分情况讨论。

若公司违法辞退，根据法律，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。此时公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以这里是9个月工资的二倍，即18个月工资。

若公司因劳动者过错合法辞退，则无需赔偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、在公司干了4个月被辞退怎么赔偿

公司辞退员工的赔偿需根据辞退原因判断。若公司无合法理由辞退，属违法解除劳动合同，应支付赔偿金。工作4个月，赔偿金为1个月工资（经济补偿标准的二倍，经济补偿按每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资）。

若因员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退，公司无需支付赔偿。

若因不能胜任工作等合法理由辞退，公司应支付半个月工资的经济补偿。

你可与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、在公司干了5年被辞退怎么办

公司辞退员工分合法与违法两种情况。若公司因员工严重违反规章制度等合法理由辞退，无经济补偿。若公司属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此案例中工作5年，若属违法辞退，公司应支付10个月工资作为赔偿金。员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临在公司干了9年被辞退且没有劳动合同的情况，除了核心的赔偿问题，还有一些相关要点需关注。比如，未签订劳动合同期间，员工可主张双倍工资赔偿，不过要注意仲裁时效。另外，若公司是违法辞退，员工有权要求恢复劳动关系，继续在公司工作。若不想恢复劳动关系，除了经济赔偿，还可能涉及代通知金等赔偿项目。这些复杂的赔偿细节和法律规定，可能会让您感到困惑。如果您在赔偿计算、证据收集等方面还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。