协商解除劳动合同会带来什么后果

一、协商解除劳动合同会带来什么后果

协商解除劳动合同，可能产生以下后果： 经济补偿：若由用人单位提出协商解除，一般需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 社保及档案：用人单位应在解除劳动合同后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 失业金：符合条件的劳动者可据此申领失业保险金。 再就业权益：协商解除不影响劳动者再就业权利，但可能影响部分特殊就业优惠政策。 协商解除劳动合同需谨慎考量，确保双方权益依法保障，必要时可咨询专业律师获取更精准指导。

二、协商解除劳动合同后继续工作行吗

协商解除劳动合同后，双方劳动关系即终止。若想继续工作，需重新建立劳动关系。 从法律角度，原劳动合同已因协商解除而失效。若员工继续工作，企业未提出异议，根据相关规定，会被视为双方重新建立了事实劳动关系。为避免法律风险，企业和员工应及时签订新的书面劳动合同，明确工作岗位、薪资待遇、工作时间等重要内容。若未签订新合同，自用工之日起超过一个月不满一年，企业需向员工每月支付二倍工资。所以，协商解除劳动合同后可以继续工作，但要通过签订新合同来规范双方权利义务。

三、协商解除劳动合同赔偿金标准怎样定

协商解除劳动合同，若由用人单位提出，需向劳动者支付经济补偿，而非赔偿金。赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同情形。 经济补偿标准依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当探讨协商解除劳动合同会带来什么后果时，除了常见的经济补偿等问题，还有一些后续影响值得关注。比如社保缴纳问题，协商解除合同后，社保缴纳可能会中断，这会对个人的医疗、养老等保障产生影响。另外，再就业时，新单位可能会对协商解除合同的原因进行询问，合理的说明有助于顺利入职。若你在协商解除劳动合同后，对社保处理、再就业相关法律问题存在疑问，或是想进一步了解协商解除合同的更多法律细节，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。