没有签劳动合同可以终止合同吗

一、没有签劳动合同可以终止合同吗

未签订书面劳动合同，劳动关系依然存在，劳动者或用人单位也可终止劳动关系。

对劳动者而言，可随时通知单位终止劳动关系，还能向单位主张自用工次月起至满一年期间的双倍工资。

对用人单位来说，若在一个月内，可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬；超过一个月不满一年，应与劳动者补订书面合同，若劳动者不签，单位书面通知终止，需支付经济补偿和实际报酬；满一年的，视为已订立无固定期限劳动合同，单位终止属违法解除，要支付赔偿金。

二、没有签劳动合同可以申请劳动争议仲裁吗

没有签劳动合同可以申请劳动争议仲裁。劳动关系的成立并非仅依赖书面劳动合同，符合一定情形，即使未签订书面合同，也可认定存在事实劳动关系。

认定事实劳动关系可参考以下凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

若要申请仲裁，需准备能证明事实劳动关系的材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位承担未签合同的相应责任，如支付双倍工资等。

三、没有签劳动合同可以把工资结清吗

未签劳动合同，劳动者有权要求结清工资。依据法律，用人单位与劳动者建立劳动关系，即便未订立书面劳动合同，劳动者付出劳动后，用人单位就应按照约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。

若用人单位拒绝结清工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及未签合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况）。

当探讨没有签劳动合同可以终止合同吗这个问题时，除了能否终止，还有一些相关要点需知晓。没签劳动合同，劳动者不仅可随时终止事实上的劳动关系，还能依法主张双倍工资赔偿。若用人单位存在拖欠劳动报酬等违法行为，劳动者终止劳动关系后还可要求经济补偿。而用人单位在未签合同情况下随意终止，也可能面临支付赔偿金等法律后果。若您在未签劳动合同终止合同方面，对赔偿标准、维权途径等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。