终止劳动合同补偿计算年限多久

一、终止劳动合同补偿计算年限多久

终止劳动合同补偿计算年限需分情况确定。若用人单位与劳动者协商一致或因法定情形终止劳动合同，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资经济补偿。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿年限最高不超过十二年。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、终止劳动合同的违约金要怎么去算

终止劳动合同违约金计算需分情况。若劳动者违反服务期约定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若劳动者违反竞业限制约定，违约金数额按双方在劳动合同或保密协议中约定的标准计算，若约定过高或过低，当事人可请求仲裁机构或法院调整。用人单位违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、终止劳动合同赔偿中工资标准多少

终止劳动合同赔偿中的工资标准，按《劳动合同法》规定，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，小李终止劳动合同前十二个月工资总计6万元，其月平均工资就是5000元，以此作为计算赔偿的工资标准基数。

在探讨终止劳动合同补偿计算年限多久时，除了年限计算，还有一些相关问题值得关注。例如，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。但对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外，若用人单位违法终止劳动合同，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。若你对终止劳动合同补偿的计算方式、赔偿标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。