员工离职遭单位不批应该如何处理

一、员工离职遭单位不批应该如何处理

员工离职无需用人单位批准，仅需依法履行提前通知义务。试用期员工提前三日通知用人单位，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位即可。书面通知应留存证据，如邮寄辞职信并保留快递回执，或通过公司内部系统发送通知并截图保存。通知期满后，员工可直接办理离职手续，用人单位不得以不批准为由阻挠。若用人单位拒不办理离职手续或克扣工资，员工可向劳动保障监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位办理离职相关手续并足额支付劳动报酬。员工应避免以旷工方式离职，以免因严重违反规章制度被用人单位解除劳动合同，导致自身权益受损。

二、员工离职遭拖欠工资能要经济补偿吗

员工离职遭拖欠工资，通常能要经济补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位拖欠工资，员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、员工离职遭拒应如何解决

员工离职分不同情形处理。若在试用期，员工提前三日通知单位即可离职；转正后，需提前三十日以书面形式通知单位。

若员工依法履行通知义务后单位仍拒绝，员工可保留好通知证据，如通过邮政快递寄送辞职信并保留底单，上面注明“辞职信”。到时间后，员工可自行离职。

若单位因此克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的，加付赔偿金。劳动仲裁能更全面解决双方争议，员工可要求单位支付拖欠工资及经济补偿等。

当我们探讨员工离职遭单位不批应该如何处理时，其实还有相关联的问题需关注。若离职时单位不仅不批，还克扣工资，员工该怎么办呢？依据法律规定，单位克扣离职员工工资是违法的，员工可通过合法途径维权。另外，离职未获批情况下若单位以旷工为由辞退员工，这种辞退是否合法也值得思考。如果您在员工离职过程中遇到不批、克扣工资、不合理辞退等方面的困惑，别让问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士帮您理清难题，保障合法权益。