没有证据怎么追讨加班费

一、没有证据怎么追讨加班费

首先，可通过收集其他间接证据来追讨加班费。比如考勤记录，能证明加班时间；工资条，虽可能未明确体现加班费，但可辅助推算；同事证言，证明加班事实。 若用人单位掌握加班证据却不提供，根据法律规定，劳动者主张加班费时，用人单位应提供而不提供的，由用人单位承担不利后果。 劳动者可先与用人单位协商，要求支付加班费。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时，要尽可能提供能证明加班事实的相关材料，以增加胜诉几率。

二、没有证据怎么讨要工钱

首先，可通过与雇主协商沟通，让其承认欠款事实，这能形成口头证据。若协商不成，可尝试电话录音、短信、微信聊天记录等方式固定双方关于工钱的交流内容，这些也能作为证据。还可找工友作为证人，证明你为其工作及应得工钱情况。 若雇主存在企业或个体工商户登记，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。你需尽可能详细地陈述工作时间、工作内容、约定工钱等情况。劳动监察部门会根据你提供的线索进行核实。此外，也可向劳动争议调解组织申请调解，调解过程中也可能促使雇主提供相关证据或达成支付工钱的协议。总之，要多方面收集、固定证据，维护自身合法权益。

三、没有证据怎么去调取证据

在没有证据且需要调取证据时，可根据不同情况采取不同办法。若是自行取证，可向掌握证据的自然人、单位沟通协商，请求其提供相关证据材料。 若因客观原因无法自行收集，可在诉讼中申请法院调取证据。应在举证期限届满前提交书面申请，申请书需载明证据线索、内容、与待证事实的关系等。对于某些证据，如银行账户信息、通信记录等，通常需法院依职权调取。 若涉及行政诉讼，被告有责任提供作出行政行为的证据和所依据的规范性文件，原告也可依法申请法院调取对自己有利的证据。

当面临没有证据怎么追讨加班费这一难题时，其实还有不少后续情况值得关注。首先，即便没有直接证据，劳动者也可以通过收集间接证据来增加追讨成功的几率，比如同事的证人证言、与工作相关的聊天记录等。其次，如果追讨加班费进入法律程序，劳动者要了解自己在诉讼过程中的权利和义务。要是对证据收集的方法、法律程序的推进等方面存在疑问，这会让维权之路困难重重。别让这些疑问阻碍您维护自身权益，若您在追讨加班费方面还有更多困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑。