劳动合同解除后工资何时结算

一、劳动合同解除后工资何时结算

劳动合同解除后，工资应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。

依据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位不及时支付，劳动者可采取相应措施维权。可先与用人单位协商，要求其按照规定支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资。

二、劳动合同解除，未休年假工资要怎么算

劳动合同解除时，未休年假工资计算方式如下：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

三、劳动合同解除权期间有效吗

劳动合同解除权的行使受期间限制。单方解除权属于形成权，需在法定或合理期限内行使，逾期未行使的，解除权消灭。

劳动者依据法定情形解除劳动合同的，应及时通知用人单位，通知到达时劳动合同解除。用人单位依据劳动者严重违反规章制度严重失职等情形解除劳动合同的，应在知道或应当知道解除事由之日起合理期限内作出解除决定，拖延行使可能被认定为放弃解除权。

协商解除劳动合同的，双方达成一致时生效，但单方解除权的行使必须符合期间要求。解除权行使期间为除斥期间，不适用诉讼时效的中止中断，期间经过则权利消灭。用人单位或劳动者未在法定或合理期间内行使解除权的，不得再以原事由主张解除劳动合同。

在探讨劳动合同解除后工资何时结算时，除了结算时间，还有一些相关问题值得关注。比如工资结算的标准，是按照正常出勤时的全额工资，还是要根据实际工作天数按比例计算。另外，若存在加班情况，加班工资又该如何结算。这些细节都可能在劳动合同解除工资结算中引发争议。如果您在劳动合同解除工资结算方面遇到难题，或者对结算标准、加班工资等问题有疑问，不用烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑，帮您妥善处理工资结算事宜。