没签劳动合同急辞怎么办

一、没签劳动合同急辞怎么办

未签劳动合同，劳动者急辞的，可参考以下处理方式。首先，未签劳动合同，自用工第二个月起，劳动者有权主张双倍工资。其次，若因个人原因急辞，虽法律规定应提前通知单位，但未提前通知给单位造成损失的，单位可要求赔偿，但需证明损失存在及数额。

劳动者可先与单位沟通，说明急辞原因，协商解决离职及工资结算问题。若单位以未提前通知为由克扣工资，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益，主张双倍工资及被克扣的工资。

二、没签劳动合同会有两倍赔偿吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里需注意几个要点：一是起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；二是最多支付11个月的二倍工资。若满一年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者主张二倍工资，要注意收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时，需在仲裁时效内主张权利，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

三、没签劳动合同还能反诉员工吗

没签劳动合同，用人单位也能反诉员工。反诉是指在已经开始的诉讼程序中，本诉的被告通过法院向本诉的原告提出的一种独立的反请求。即便用人单位未与员工签订劳动合同，若员工存在损害用人单位合法权益的行为，如违反保密义务、竞业限制约定，或在工作中有重大过失给单位造成损失等，用人单位可依法提起反诉。

不过，用人单位未签劳动合同可能需承担向员工支付双倍工资等法律责任。在反诉时，用人单位要提供证据证明员工存在侵权或违约行为，以及该行为给单位带来的损失。

当面临没签劳动合同急辞怎么办的情况时，除了要考虑自身权益，还有一些相关问题值得关注。比如没签合同期间的双倍工资赔偿问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，急辞是否会影响工资结算也很关键，正常出勤期间的工资用人单位应足额支付。若你在没签劳动合同急辞过程中遇到双倍工资赔偿、工资结算等方面的疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。