伪造劳动合同会怎样处罚

一、伪造劳动合同会怎样处罚

伪造劳动合同的处罚需根据具体情形判断。若在劳动纠纷中一方伪造劳动合同，妨碍人民法院审理案件，法院可根据情节轻重对其予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

若伪造劳动合同用于诈骗等其他违法犯罪活动，达到一定数额或情节严重的，可能触犯诈骗罪等罪名。以非法占有为目的，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处罚更重。此外，伪造者还需对因此给对方造成的损失承担民事赔偿责任。

二、伪造劳动合同罪怎么量刑

我国刑法中没有“伪造劳动合同罪”这一罪名，但伪造劳动合同可能涉及其他犯罪及相应量刑。

若在民事诉讼中伪造劳动合同作虚假陈述，情节较轻的，法院可根据《民事诉讼法》对其采取罚款、拘留等强制措施；情节严重，构成虚假诉讼罪的，依据《刑法》规定，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

若伪造印章制作劳动合同，可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

三、伪造劳动合同犯罪怎么判

伪造劳动合同可能涉嫌伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。

根据《刑法》规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

若伪造劳动合同是为实施诈骗等其他犯罪行为，应按照牵连犯的处罚原则，从一重罪论处。比如以伪造的劳动合同骗取他人财物，数额较大的，可能构成诈骗罪，根据诈骗数额不同量刑：数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

当探讨伪造劳动合同会怎样处罚时，除了已知的处罚后果，还有一些相关情况需了解。伪造劳动合同可能还会影响劳动争议仲裁或诉讼的结果，一旦被认定伪造，伪造方可能会承担不利的法律后果。而且在涉及社保、工伤认定等事项中，伪造的劳动合同可能会导致无法正常享受相应权益，甚至面临骗取社保待遇等更严重的法律责任。若你对伪造劳动合同处罚的具体适用、后续影响等还有疑问，想进一步了解相关法律知识，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。